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化妆棉公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 修改劳动定额的方法7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试的目标19第五章 招募方式的选择22一、 选择人员招募方式的主要步骤22二、 参加招聘会的主要程序23第六章 培训方法的选择与应用26一、 几种常用培训方法的应用26第七章 企业员工培训需求分析的方法35一、 三维培训需求分析模型35第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评指标的类型36二、 基于不同维度的绩效考评指标设计39第九章 绩效考评方法44一、 绩效考评方法的应用策略44二、 目的和要求44第十章 薪酬体系设计的前期准备46一、 绩效薪酬体系设计46第十一章 员工福利管理分析48一、 员工福利管理48二、 员工福利计划的制订程序4
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