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精选优质文档-倾情为你奉上企业劳动合同75个法律风险点解析随着劳动合同法的颁布和实施,对劳动者的合法权益保护力度加大,同时对企业的人力资源管理工作也提出了更高的要求。本文试图从企业的视角出发,分析在签订劳动合同过程中可能出现的75个法律风险点。一、招聘员工法律风险1、就业歧视的风险。招聘广告中含有乙肝歧视、户籍歧视、性别歧视、年龄歧视等内容,导致企业形象随之受损甚至诉讼的法律风险。2、招聘人员提供虚假信息的风险。招聘时应要求应聘人员填写一份员工入职登记表,包括:学历、职业证书、资格证书、职称证书、工作经历、亲属关系、家庭住址、联系方式、身体状况等栏目,并由本人签字确认所填信息的真实性。今后,企业一旦发现虚假信息,可根据劳动合同法第二十六条劳动认定合同无效。3、招聘尚未解除或终止劳动合同的劳动者的风险。企业在招聘员工时,除新参加工作的劳动者外,一定要查验其终止、解除劳动合同的书面证明,方可与其签订劳动合同,以防承担连带赔偿责任的法律风险。4、招聘存在竞业限制协议的劳动者的风险。企业在招聘员工时,一定要查验劳动者的相关证件和保密竞业协议,确认其不负有
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