温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8871461.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（绩效考核细则(4-1试行)(共5页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上陆丰甲湖风电场绩效考核细则为对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，调动员工工作积极性，及时发现员工工作中存在的问题，改进员工工作质量，提高工作效率；为建立和完善公司绩效考核体系、激励与约束机制，并通过此评价合理地进行价值分配，结合广东宝丽华陆丰甲湖风电场实际情况制定此考核管理办法。1 考核对象广东宝丽华陆丰甲湖风电场所有运行人员。2 考核分类 考核分季度考核和年终考核两类。3 绩效考评的原则3.1 坚持公平、公正、公开的原则。 3.2 坚持重在落实的原则，以岗位职责为主要依据，落实责任，促进有计划、有序、有效的工作。 4 绩效工资考核总则考核总分为100分，考核指标及所占分值如下：安全生产（30分） 运行管理（20分）培训工作（10分）文明生产（15分）综合治理（15分）劳动纪律（10分）4.1 安全生产方面（30分）4.1.1 发生误操作事故，根据情节轻重，扣10-30分。4.1.2 发生人员责任的火灾事故，扣30分。4.1.3 违章作业，未造成后果，扣
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
