精选优质文档-倾情为你奉上职业安全健康教育制度1.目的为满足职业健康安全人力资源部管理要求，确保公司员工具有岗位所需的能力、经验、意识和知识,胜任其所承担的工作，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司下职业健康安全的对象、种类、内容、考核及培训教育计划的编制和实施的控制。3.职责3.1人力资源部门3.1.1负责确定本单位岗位能力要求，提供中层以上干部、工段长、职能组长、变换工种人员、复工人员、班组长、重要危险因素和重要环境因素岗位人员及应急反应人员的职业健康安全和环境保护教育的名单。3.1.2编制本单位年度职业健康安全和环境保护教育培训计划并组织实施。3.1.3负责员工职业健康安全所需的技能考核，确定本单位员工与危险源和职业健康安全有关的教育培训需求,配合落实本单位年度教育培训计划中有关职业健康安全的教育培训内容。3.4各部门负责提出本部门的教育培训需求，并负责本部门培训的实施。4.工作程序4.1确定岗位工作能力4.1.1人力资源部门负责组织修订各级各类人员岗位任职要求，确定其对工作可能影响工作场所职业健康安全的人员和
