温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8879566.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（医改直击编制和薪酬-医生或凭本事吃饭(共6页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上医改直击编制和薪酬 医生或凭本事吃饭继本月初国务院发布关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见之后，5月17日，国务院办公厅又发布了关于城市公立医院综合改革试点的指导意见（下称意见），提出要破除公立医院逐利机制、对公立医院的人事薪酬制度进行改革，逐步实行编制备案制，建立动态调整机制等多项医改新政。此番意见出台无疑是一枚重型炸弹，可谓明确了目标，细化了操作，亟待具体实施。该意见的落地，能否重构整个医疗系统的利益格局？对于各级、各类医务人员来说，职业生涯将意味着怎样的改变？ 意见：九个方面，三十条意见全文九千余字，共阐述了九个方面，三十条指导意见。主要有：一、总体要求：明确了指导思想、基本原则、基本目标、基本路径四条指导意见。二、改革公立医院管理体制（第五至第九条）：建立高效的政府办医体制；落实公立医院自主权；建立以公益性为导向的考核评价机制；强化公立医院精细化管理；完善多方监管机制。三、建立公立医院运行新机制(第十至第十三条):破除以药补医机制；降低药品和医用耗材费用；理顺医疗服务价格；落
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
