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精选优质文档-倾情为你奉上三级综合医院与专科医院产科临床护理人员稳定性的对比分析冷 静湖北省中山医院 湖北 武汉【摘 要】通过调查三级综合医院与专科医院产科临床护理人员的稳定性，对比分析产科护理人员流失原因，并给出相应的对策和解决建议。【关键词】产科护理人员 ，稳定性，对策 1、引言 妇产科作为临床科室中高风险科室之一，对专业水平有特殊要求，其从业人员培养周期较长。研究表明，产科护理的差错与护理人员的稳定性及专业知识有关1。通过对湖北三级综合性医院及妇产专科医院的临床护理人员的问卷调查，发现综合性医院妇产科护士离职或转行比例比妇产专科医院的护理人员高。 2、资料与方法 选择不同医院医护工作者进行问卷调查，包括：三级综合性医院产科病区2个，三级妇产专科医院产科病区2个。以病区为单位，调查该病区所有在妇产科临床护理工作2年以上的在职护理人员50例，其中综合医院人员26例，专科医院院人员24例。同时调查已经调离临床产科或已离职（50岁以下）的护理人员50例，其中综合性医院人员25
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