温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8883194.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人才工作发展建议(共5页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上 人才工作发展建议 同内地创新的滚滚热潮相比，我省近些年来略显疲态，一来创新型人才储备不足，二来对人才的吸引力也逐渐弱化，同昔日“东南西北中，人才到广东”的强势景象相去甚远。查究原因，主要有以下三点： 一、薪酬福利等待遇缺乏突出竞争力，留不住人才。 人们会对激励作出反应，薪酬福利等待遇是反映一个地区吸引人才竞争力的重要指标。在改革开放前期，我省经济高速增长，所以内地有许多优秀人才想方设法调进广东，但后来随着内地特别是长三角地区经济的迅速发展，我省的这一优势已不复存在，根据2007年度广东省薪酬福利调查报告，广深两地的社会整体薪酬水平仍低于京沪两地，而且，由于广东地区的实际购买力相对较高，在两地收入水平相近的情况下，广东的薪酬竞争力相对就会更差，正因这些基本的待遇缺乏吸引力，高端人才大都望而却步或者匆匆而过，不少来粤工作的人才甚至将广东作为迈向这些港澳、长三角和北京等地区的跳板，另外，正在崛起的中部、憧憬两岸三通契机的福建、坐拥北部湾经济区的广西，未来在中高端人才竞争上都将对广东构成重大挑战。 二、从发展环
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
