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精选优质文档-倾情为你奉上公司试行假勤管理制度公司试行假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。第二章请假制度第五条事假1、文件依据：劳动部关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣
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