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精选优质文档-倾情为你奉上加大竞争性选拔干部力度 不断提升选人用人公信度中共海门市委组织部（2011年1月27日）2010年，海门市以干部人事制度改革“重点突破年”为契机，乘南通作为全省综合改革试点区东风，连续开展了5次较大规模的“公推公选”、“公推竞岗”，公开选拔了团市委书记、乡镇党政班子成员等正副科职干部50名，竞争性选拔领导干部数占年度提拔领导干部总数的43%，提前实现了中央干部人事制度改革规划纲要提出的目标要求，有效激发了干部队伍活力，为经济社会又好又快发展提供了有力支撑。一、科学研制方案，树立正确导向坚持正确的用人导向，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。因此，我们在研究制定方案时，突出导向正确、务实管用。一是因岗定策，突出针对性。选拔方式不搞“一刀切”，根据不同职位特点，推进竞争性选拔方式多样化，灵活采取“公开选拔”、“公推竞岗”、“公推公选”等形式，增强竞争性选拔干部的针对性。如，对公安系统副科职干部等专业性要求强的岗位，采取系统内公推竞岗方式；对乡镇党政班子成员等群众工作经验要
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