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精选优质文档-倾情为你奉上创新廉洁文化“四大机制”实现与企业文化的无缝对接天津港电力公司纪委办创新廉洁文化“四大机制”实现与企业文化的无缝对接天津港电力公司一、立题依据：加强企业廉洁文化建设，是贯彻落实教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的基础工程，是新形势下深入开展反腐倡廉工作的迫切需要，更是弘扬企业文化，打造企业核心竞争力，实现港口电力事业可持续发展的现实选择。近年来，随着港口电力企业现代化管理体制机制的建立完善，企业反腐倡廉工作正进入一个良性发展的新阶段。如何将企业廉洁文化与企业文化以及企业反腐倡廉工作有机地结合起来，实现与企业文化的无缝对接，是值得深入研究、探索和实践的崭新课题。因此，公司围绕企业文化建设的总体规划和目标要求，创新廉洁文化机制建设，不断提高廉洁文化的感染力、亲和力、影响力，努力实现与企业文化的无缝对接。二、主要创新点：结合港口电力生产实际，以建立廉洁思想文化机制、廉洁制度文化机制、廉洁行为文化机制、廉洁评价文化机制文化机制的形式
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