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精选优质文档-倾情为你奉上360度绩效考核体系360度绩效考核体系实施纲要文件部分：本文件包括以下主要内容：（1） 总则；（2） 对非生产部门中层管理者的考核办法；（3） 对生产部门（厂部）中层管理者的考核办法；（4） 对非生产部门职员的考核办法；（5） 对生产部门操作工人的考核办法；（6） 考核结果的评级标准；（7） 考核奖惩规定；（8） 考核时间；（9） 考核面谈；（10） 考核仲裁；（11） 年终考核；（12） 附件；（13） 其他。一、总则1、 本制度的目的是对员工的绩效进行客观、公平的评价和考核；2、 以此为基础进行员工的奖励、提薪、晋升、能力开发等人力资源管理工作；3、 以提高员工的能力，并公正合理地处理员工的待遇。4、 本制度适用于公司内除总经理外的所有员工；5、 包括试用期的员工和临时工。6、 对员工的考核分为基础部分、合理化建议两部分；其中基础部分包括工作结果、岗位规范要求、行政纪律、上级评议、同事互评（适用于部分岗位）、业务相关部门对本部门
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