温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8897442.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（用科学发展观要求来创新干部管理和用人机制(共4页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上公开选拔 平等竞争 择优录取运用科学发展观创新干部选拔用人机制为突破企业原有选拔任用干部模式，全方位选择人才，我厂去年采用了公平公正的用人之策，实行公开推荐报名、员工民主投票、竞争择优录取的办法，在全厂职工中公开招聘了科级干部和后备干部，使我厂干部使用和培养选拔公开透明化，后备干部人选在群众的监督下培养，不停留在名单上；使新上任干部公开招聘且必须接受群众投票检验，公开过好群众关；干部的民主评议工作对在岗管理人员业绩公开评议，群众投票决定任免去留。我厂在管理干部管理选拔任用考核制度的初步探索，克服了干部任用“少数人在少数人中选人”的做法，拓宽了选人渠道，使更多的优秀人才脱颖而出，推动了用人观念的转变。党的十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。” 我厂在这项工作上的探索和改革也符合党对干部任用选拔的要求。那么，在新形势下，我们将如何继续坚持以科学发展观为指导,加强企业干部队伍建设呢？个人建议，在管理干部培训、培养、选拔、监督和考核机制上应不断创新力，转变选人
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
