精选优质文档-倾情为你奉上目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股计划(ESOP 、管理层收购 (MBO 、股票增值权、业绩股票、限制性股票等 10种。一、期股期权是通过激励对象部分首付、 分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式, 其实行 的前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份。实施方式:企业贷款给激励对象作为其股份投入, 激励对象对其拥有所有权、 表决权和 分红权。 其中所有权是虚拟的, 必须将购买期股的贷款还清后才能实际拥有; 表决权和分红 权是实在的,但分红必须按协议来偿还贷款。优点:1、股票的增值和企业资产的增值、效益紧密连接,促使激励对象更加关注企业的长远 发展和长期利益。2、有效解决激励对象购买股票的融资问题。3、克服了一次性重奖带来的收入差距矛盾。缺点:1、如公司经营不善,激励对象反而有亏本的可能,降低了激励对象对期股的兴趣。2、激励对象的收益难以短期内兑现。适用企业:1、经改制的国有控股企业; 2、国有独资企业。二、股票期权股票期权是较常用的股权激励模式,也称认股权证,指公司授予激励对象的
