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精选优质文档-倾情为你奉上简答题1. 人力资源的质量主要受以下几个因素的影响:(1)遗传和其他先天因素。(2)营养因素。(3)教育因素2. 人力资源管理的特征:(1)人力资源管理的综合性(2)人力资源管理的实践性(3)人力资源管理的发展性(4)人力资源管理的民族性(5)人力资源管理的全面性3. 战略性人力资源管理的特征:(1)战略性(2)系统性(3)匹配性(4)动态性(5)关键性4. 工作丰富化的方法:1)是实行任务合并,让员工从头到尾完成一项工作,而不只是承担其中的某一部分2)建立客户关系,让员工有同客户交往的机会3)是让员工而不是别人来规划和控制他的工作,自己安排上下班时间和工作进度5. 人力资源开发战略的特点:前瞻性,服务性,全局性,系统性,弹性,动态性。6. 人力资本理论对人力资源理论形成的作用:(1)人力资本理论确立了人力资源在组织中的重要地位(2)人力资本理论促成了人力资源开发理论的形成,推动和指导了人力资源开发实践(3)人力资本理论使人力资源开发与管理结合起来4)人力资本理论使人力资源开发与管理超越了微观组织的局限7. 人力资源规划
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