温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8901932.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（降低人力资源成本促进企业可持续发展(共4页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上降低人力资源成本促进企业可持续发展降低人力资源成本促进企业可持续发展 本文主要从人力资源的引进、人力资源的培养、人力资源的使用这三方面，对中国人力资源昂贵这一现象，提出几点解决办法。 “人力资源丰富而人力资本稀缺，是中国经济发展的根本性矛盾，是中国经济长期可持续发展面临的重大挑战，也是实现中国崛起的基本约束条件。” “中国人做事不到位”这种问题提醒我们要注意一点，要想提高整个企业的效率，一定要从“人”出发。注重人力资源的引进、培养及使用，在一定程度上有利于解决这种问题。 一、人力资源的引进 人是企业发展不可或缺的元素，这个元素影响到企业能否正常运转。因此，在人力资源管理过程中，人力资源的引进就显得越发重要。一个企业能引进什么样的人，能否吸纳到优秀的人力资源，这对其日后的成长和发展具有重要的意义。因此，企业在进行人力资源引进之前需要回答这样几个问题，企业现有人力资源是否得到了有效利用？企业是否需要引进新的人力资源？企业需要引进哪些人力资源？企业要引进人力资源的数量是多少？在对现有人力资源状况有了
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
