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精选优质文档-倾情为你奉上2016年度安全生产目标管理及考核办法（试行）补充办法根据9月3日公司在叶家湾煤矿三楼会议室召开的安全生产例会的要求，对2016年度安全生产目标管理及考核办法（试行）（叶煤司201623号）文件的未尽事项进行补充，对部分条款进行细化。3月22日矿委会成员对原试行办法中有关掘进生产计划任务指标下达参数，未分配点面的矿井综合保障人员、地面行政后勤人员的考核方式，以及安全奖励的条件标准等不完善不合理的地方进行研究讨论，并作出了进一步地优化和完善，经3月 22 日矿委会研究讨论并通过，现予以下发执行。一、分类考核矿山安全生产目标任务考核的宗旨必须本着“安全第一，保证质量，重在任务”的原则进行，考核奖励必须是往“苦、脏、累、险”和生产一线倾斜，倾重于矿井作业的直接参与人员。1、井下有分管项目、头面人员的考核 奖惩金额部门岗位人员超一米奖励（元）差一米处罚（元）备 注副矿级人员5025按分管项目、头面科、队级人员3015按分管项目、头面特种管
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