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精选优质文档-倾情为你奉上中小学年终考核量化方案（试行稿） 根据市人事局、教育局年度考核文件有关要求，结合学校实际，特制定本方案。一、学校成立年度考核领导小组。由魏立新校长任组长，马合木提、米尔扎提、马新宏任副组长，工会主席、副主席，各处室主任，教务处、教研室、德育处副主任，各年级主任，三位人事干事为成员。二、考核原则：1、实行公平、公正、公开的原则。 2、实行定量考核为主，定性考核为辅的原则。 3、实行以德、能、勤、绩、廉全面考核，以工作实绩考核为主的原则。三、考核办法： 1、学校年度考核领导小组按照人事部门下达的优秀指标数，按比例下达各年级组、处室，由年级组、处室组织考核。年级组、处室成立考核小组，按照个人述职（填好考核表，口头述职），年级组、处室考核小组成员打分的方式进行（去掉一个最高分和一个最低分，其余分数取平均值）。 2、年级组、处室考核小组按年终考核量化细则记分，按分数从高到低初步确定优秀人选，并报学校年度考核领导小组审定。学校年度考核领导小组按年度考核要求，对每位教职工进行考核。两项
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