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精选优质文档-倾情为你奉上第十章 职业生涯管理第一节 职业生涯管理概述一、职业生涯管理的相关概念职业生涯主要内容：1.是个体概念，是指个体的行为和经历，而非群体或组织的行为经历。2.是职业的概念，实质是指一个人一生中的职业经历会历程。3.是时间概念，意指职业生涯期。4.是发展和动态的概念，指的是个人的具体职业内容和职业的发展变化历程。职业生涯管理的含义：是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。二、职业生涯管理的作用重要作用：1.可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展。2.可以使员工获得适宜的发展。3.可以实现员工发展和组织发展的统一。4.是组织吸引和留住人才的重要措施造成员工跳槽的主要原因：1.才能发挥问题2.职位与社会角色问题3.报酬待遇太低，比较收入差距过大，人才难留。三、职业生涯管理中的责任组织的责任：组织应做的工作包括：1.举办职业生涯研讨会，主题可以是职业生涯管理系统的运作方式，如何进行自我评估和目标设置，帮助经理解释和承担其在
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