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精选优质文档-倾情为你奉上2基本概念与理论基础2.1劳务派遣的内涵与外延2.1.1劳务派遣的内涵 在1920年前后，美国形成了劳务派遣的最初形式；直至19世纪六七十年代，劳务派遣形式在西方国家才较为普遍。劳务派遣在不同的国家，其称谓也各不相同。劳务派遣在欧盟有着相对明确的规定，其中，对于劳务派遣从本质上来说就是一种签约性质的临时就业关系。这种关系凭借工作者与派遣机构维系，雇佣者根据其他用人单位的规定，将劳动者派遣至用人单位进行各种劳动，服务的雇佣形式。国际劳工组织也对劳务派遣进行了定义，定义的内容为:劳务派遣本质上是指将雇佣工人委派至第三方进行劳动，他们具有分配员工劳动，监督员工工作行为的权利。劳务派遣虽有众多定义，但是它的基本概念却是一致的。本质上就是通过劳务派遣机构，进行与工作人员签订的劳动合同的过程，之后次机构将工作人员派遣制某个用人单位。而后由用人单位直接向劳务派遣机构交付所需费用的一种用工模式。劳动力之间的流动，存在于劳务派遣单位和用工单位之间。用工单位并不负责支付工作人员的工作费用。2.1.2劳务派遣与人力资源外包的关系
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