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精选优质文档-倾情为你奉上教师年度考核量化评分标准(试行)为进一步客观、公正评价广大教师工作实绩,最大限度地调动教师工作的主动性、积极性,促进学校教育、教学工作的顺利开展,确保年度考核与职称评审工作更趋规范化、科学化,根据上级文件精神,结合我校实际情况,特制定本量化评分标准,具体如下:一、职业道德(30分)根据转发福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)的通知(莆秀教201020号)文件进行考核。 1教师职业道德考核(15分),由学生测评各科任老师(评价表总分100分,按所得分数乘以0.15得分,即15)。2.教学常规与教学质量(15分):计分办法: 15二、工作量(26分)(一)出勤(8分)1.正课病假(不含住院):每天扣0.1分,每周按5天计,8分扣完为止;因病假累计超过半年及以上的人员,不参加年度考核,但可按本标准根据实际工作时间及履行职责情况参加年度考核量分。事假(除法定假外):每天扣0.2分,每节扣0.1分,事假连续达1周的,每天扣0.2分(如一周只有两天课程,这两天都请假的按请假一周处理),8分扣
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