温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8910812.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(合成车间绩效工资考核细则(共5页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上合成车间绩效工资考核细则(试行)为充分调动员工工作积极性,加强管理和考核,促进员工自觉执行公司的各项规章制度和操作规程,促进合成车间各项指标任务的完成,达到企业增效、员工增收,特制定本考核细则。一、 考核依据1、 公司各项规章制度;2、 合成车间管理人员和员工岗位职责;3、 员工违纪违规记录和产品质量记录;4、 其它依据。二、 考核对象合成车间所有员工,但下列人员除外:1、中途离职者2、实习期未满者不参加该月的月度考核;三、考核标准和内容考核分为:安全生产、工作任务、工作质量和产品收得率、劳动纪律、现场管理、每月按百分制考核办法实行,安全质量具有否决权。(一)通用考核标准安全生产 20分标准:严格遵守各项安全制度、安全操作规程,保证各项技术参数符合规定,无任何安全质量事故。(1) 温度、压力、流量等工艺指标不符合规定,一次扣2分;(2) 未工艺规定和安全规程操作,一次扣5分;(3) 交接班不清,一次扣5分;(4) 未按规定穿戴安全防护用品,一次扣2分,穿戴
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。