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精选优质文档-倾情为你奉上员工违纪处理办法纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了改善保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪处分”。应该通过提倡纪律、强调“自律”以防止成员的偏差行为。一、 员工有下列情形之一的，视为违纪，其惩罚方式，按照违纪情节轻重给予相应的处罚：1、 违反国家、地方法律法规、行业规范等规定的；2、 违反本人事管理制度第六部分“劳动纪律和保密要求”中规定的；3、 违反公司员工违纪处理方法规定的；4、 其他损害公司利益或公司声誉的。二、 违纪处罚方式口头警告公司通报批评一次性罚款，对员工一次性罚款的金额一般不超过本人月工资（月工资包括岗位工作、司龄补贴、奖金，下同）的百分之二十。扣奖金降职/降薪解除劳动合同三、 违纪处理程序1、 员工有违反公司规章制度、劳动纪律行为或违反保密要求的，由直接上级提出书面处理意见，注明违
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