温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8913488.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（工资分配基本原则(共8页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上工资分配基本原则1、坚持实行工资总量控制；2、 对各部门实行“减人不减工资”的工资政策；3、 坚持向生产车间倾斜，向脏、苦、累、有害和特殊技术工种倾斜；4、推行三级预算成本考核工资分配体系；5、依照劳动法及相关法律、法规和集团公司的有关规定支付员工工资。二、效益工资基数的核定1、各单位2010年效益工资基数的核定标准，按照集团公司核定效益工资为基数的原则，考虑集团公司下达的2010年生产经营计划、各单位定岗工资水平和一、二期两条生产线岗位核定定员情况，分解到各单位来确定。另外，公司对各单位实行“减人不减工资”的工资政策，鼓励各单位优化生产组织、兼岗并岗，实现减人增效。2、年功工资及各类津、补贴（工程技术人员补贴、夜班津贴、班组长津贴、技师津贴、护士10%补贴、护龄津贴、值班长补助、双休补助）单独核拨，按照单位实有人数及出勤规定发放，不与单位效益挂钩考核。3、各单位生产组织方式有较大调整时，公司相应调整其效益工资基数。三、工资总额与经济效益挂钩结算规定1、由于当月集团公司审批工资指标不足，不能保证按
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
