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精选优质文档-倾情为你奉上异动管理制度 第一章 总则第一条 为确保公司人才流动有序、规范,保障公司正常的生产经营需要,特制定本制度。第二条 适用范围:适用于本公司员工离职时的处理程序。第三条 员工异动包括:内部调动和离职。第二章 内部调动第四条 内部调动是指公司内部员工工作岗位发生的变动。第五条 调动方式有三种:(一)部门因工作需要。经与调动员工原部门领导协商同意的员工调动;(二)员工不能适应现在的工作岗位,与新部门联系并得到原部门同意的员工调动;(三)员工因各方面能力、素质出众而得到晋升。第六条 晋升 (一)晋升条件:A.入职满一年以上员工;B.工作表现及操行出众的员工;C.具备有关工作经验和资历;D.具备晋升职位的相关工作能力并有一定的发展潜力;(二)晋升考核
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