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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源突发事件应急预案为加强人力资源方面突发事件处理的综合指挥能力，提高应急反应速度和协调水平，确保迅速有效地处理各类突发事件，将突发事件对公司发展及员工合法权益造成的损失降至最小程度，保障人力资源管理及生产经营工作正常进行，根据相关法律法规，结合公司实际，制定本预案。一、适用范围本预案适用于集团公司生产经营过程中人力资源突发事件发生时的应急处置。二、实施原则1、依法管理，分级控制的原则。严格执行国家有关法律法规，根据公司人力资源突发事件发生的具体情况及时预警，对重大突发事件的报告、控制实施依法管理和处置。2、快速反应，科学应对的原则。建立预警和处置突发事件的快速反应机制，保证人力、物力、财力的储备，一旦出现危机，确保发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接，及时应对,保证对突发事件的有效控制和快速处置。3、系统联动，资源整合的原则。将事前预防与事后应急有机结合，把应急管理的各项工作落实在日常管理之中，提高突发事件防范水平。发生重大突发事件时，充分利用和发挥现有资源作用，对已有的各类机构、人员、设备、物资、信息、工作方式
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