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精选优质文档-倾情为你奉上我国劳务派遣制度存在的问题及对策阅读次数：215叶菁【摘要】完善同工同酬制度，加强对被派遣劳动者收入的保护，必须在劳动法、劳动合同法中进行原则性规定。限制劳务派遣的适用范围，要限制劳务派遣制度的就业岗位。加强劳务派遣机构规范化管理，必须对劳务派遣机构的设立采取许可主义原则，强化对劳务派遣机构的责任追究。【关键词】劳动法 劳务派遣 同工同酬劳务派遣的积极作用有效降低实际用工单位的用工成本。在劳务派遣法律关系中，实际用工单位仅需向劳务派遣公司支付一定使用费用，便可以减少员工招聘、培训、日常管理等在内的大量工作及管理费用支出。被派遣劳动者的人事组织档案都是交由劳务派遣公司进行日常维护管理的，日常工资、社会保险缴纳等繁琐的事项都由劳务派遣公司操作，实际用工单位的人力资源部门在这方面的支出可以大大降低，从而提高人力资源管理的效率，提高公司管理水平。同时，实际用工公司可以按需从劳务派遣单位选择员工，根据工作的繁忙程度适时调整用工数量，避免人力资源方面的浪费，做到人尽其用。增加被派遣劳动者的工资收入，调动其积极性。
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