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精选优质文档-倾情为你奉上 员工绩效考评管理制度 （征求意见稿）第一章 总 则 第一条 为了最大限度的激发员工发挥个人潜能，提高员工工作绩 效，进而提高公司的整体效益，为员工绩效工资发放、个人发展等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。第二条 通过绩效考核的手段，本质在于激励员工改善工作中的不足，而所追求的根本是企业的可持续性发展及战略目标的实现。第三条 本制度适用于所有与公司签订劳动合同的在岗员工。第四条 员工绩效考评委员会负责公司在岗员工的考核评价工作，办公室负责协助与配合。第二章 员工绩效考评内容第五条 员工绩效考评原则 员工绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。即：考评的内容、标准、时间和程序公开；按照公司各项规章制度和人事记录，给予员工进行客观公正的考评；考评评分遵守实事求是的公平原则。第六条 绩效工资员工通过试用期，与公司签订劳工合同后，按公司管理制度规定，月岗位工资的10%（中层领导20%）划入绩效考核范畴，根据年终考核的实际情况发放。
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