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精选优质文档-倾情为你奉上员工培训奖惩管理方案一、 目的提高员工学习积极性，奖优罚劣，培养员工自我提升的学习意识，创造良好的学习氛围。二、 适用范围2.1.参加中基层管理培训的员工（脱产员工可否考虑全部纳入中基层管理人员培训）。2.2.参加部门培训员工。2.3.参加学历教育取得毕业证书的员工。2.4.参加技能等级培训取得证书的员工。2.5.参加职称等级考试取得证书的员工。三、 责任3.1人力资源部负责制定并跟进执行本方案。3.2人力资源部负责考评成绩、出勤状况、奖金的统计、培训纪律的监督、培训笔记、培训教材的收集。3.3参培人员配合人力资源部的培训工作。3.4部门经理负责本部门培训教案的编写、根据年度培训计划组织本部门的培训、主持本部门的培训。3.5部门经理不能缺席部门培训，不能按时培训的可适当延期。3.6人力资源部协助各部门主持的培训工作。3.7财务部负责本方案奖金的发放和扣款。3.8总经理负责本方案的批准实施和奖金发放的批准。3.9所有奖项均由总经理批准后生效。四、奖惩评定依据
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