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精选优质文档-倾情为你奉上浅论劳务派遣制度的现状与完善摘要：劳务派遣作为一种新型的用工方式，有其自身的优点。2013年新劳动合同法的实施，对规范劳务派遣企业和用工单位，维护被派遣劳动者的合法权益起到了积极的作用。但在劳务派遣实施过程中，还存在着相关法律制度不完善、不符合“三性”要求、薪酬待遇不平等等问题，完善劳务派遣制度具有重要的意义。关键词：劳务派遣；就业；权益保护劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。劳务派遣是典型的“管人的不用人，用人的不管人”，造成了劳动力的雇佣和劳动力的使用相分离。一、劳务派遣制度的作用专心-专注-专业劳务派遣是劳动力市场主体根据市场的供求情况趋利避害，自发选择的结果张丽宾：劳务派遣的国际比较研究，载中国劳动保障报2002年第9期第28页。在促进就业中，起到重要的作用，主要体现在以下几方面：（
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