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精选优质文档-倾情为你奉上第一章劳动标准实施管理1、简述用人单位劳动标准的内容。包括人力资源规划标准、人力资源配置标准、人力资源开发标准、薪酬福利标准、绩效考核标准、劳动安全卫生标准和劳动关系管理标准。2、简述用人单位劳动标准的制定程序。用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、提出编写提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；法定程序包括合法性审查、协商、公示或告知、备案。其中，法定程序是核心；程序规范主要是法定程序规范。3、简述相关单位实施劳动标准经验的收集方法。1) 考察访问。2) 报纸杂志收集。3) 网络收集。4、简述劳动标准的起草程序。1) 制定计划。2) 确定起草人。3) 起草条文。4) 征求意见5) 修改草案6) 报送与审核。5、简述用人单位劳动标准实施效果的评价方法。（一）经济效益的评价方法。（二）人力资源管理的评价方法。 （三）劳动关系的评价方法。6、简述本单位劳动标准实施状况的评估程序。
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