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精选优质文档-倾情为你奉上第三章 管理方与雇主协会自20世纪80年代以来，管理方在劳动关系实践方面的总体趋势是：劳动关系逐渐由对立走向缓和，甚至合作。第一节 管理方与雇主协会的界定一、管理方的概念管理是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的过程。从这一概念出发，管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。如果从广义角度看，管理方不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。为了全面理解管理方的概念，需要注意以下几点：1. 管理方具有职权。职权是指能向其隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权力，以及给予奖惩的权力。其中，隶属人员既可以是下层管理人员，也可以是生产工人。2. 管理方通过合法程序获得职权。企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是某个人的权力。它源于企业产权，因而是合法的。3. 职权自上而下逐级授予。除非生产组织完全由一个或几个管
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