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精选优质文档-倾情为你奉上目 录内容摘要在我国，老年人力资源在人力资源结构中占有非常重要的地位。他们不仅有着较高的专业知识技能，丰富的从业经验，还具有丰富的人脉资源及较高的沟通技巧。他们是人力资源的重要组成部分，是对就业人员的重要补充，如何开发老年人力资源成为缓解人力资源供给压力的一个重要课题。本文从我国老年人力资源的现状分析老年人力资源开发的战略意义，尝试提出解决老年人力资源开发问题的对策。关键词老年人力资源开发、意义、现状、对策专心-专注-专业老年人力资源开发的战略意义与对策分析随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展，对人力资源的依赖越来越高，这不仅体现在对人力资源的数量要求上，更体现在知识技能方面。自二十世纪九十年代以来，我国的自然人口增长率不断下滑，老龄化现象越来越严重，大量经验丰富、拥有较高专业技能的人才因为达到退休年龄而离开了工作岗位。如何开发利用老年人力资源，使他们重返就业岗位，已经成为一门新兴的课题。因此，研究
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