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精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法中的经济补偿金一、22种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金依据劳动合同法第四十六条的规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;即1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;包括(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。8. 其他以上10种具体情形+
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