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精选优质文档-倾情为你奉上金六福公司在人力资源管理方面存在的问题及对策院系： 班级： 姓名： 学号： 金六福公司在人力资源管理方面存在的问题及对策企业运作的核心是人，企业发展的关键也是人。只有人能提供劳动，劳动创造价值，为了取得健康长远的发展，要尽快建立、健全和完善企业的人力资源管理体系，做好招人、用人、育人和留人的各项工作，为企业发展提供充足的人力资源，保证企业的健康运行，并促进企业战略目标的实现。一、公司情况金六福公司是实行总部大区（或者集团分公司）两级人力资源管理体系，其对企业的发展有一定积极作用和影响，但综合看来，它的人力资源管理体系状况不甚理想。二、在人力资源管理方面存在的问题1、人力资源管理的理念缺乏理念整个人力资源管理体系的指导思想和方向指标。金六福公司目前缺乏一个明确的人力资源管理理念，有两个问题：一是该理念太大众化，二是该理念没有得到及时广泛的宣传和贯彻。2、人力资源管理体系不健全金六福公司建立了自己的人力资源管理体系，问题的关键是没有根据市场的变化、企业的发展来调整和完善自身
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