温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8927398.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（高科技行业人力资源报告(2月第1期摘要)(共27页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上太和顾问高科技行业人力资源报告High-tech Industry HR Report2009 年 2 月第 1 期HR 的牛年新规划 危机下的高科技行业 HR 管理现状 低迷时期的战略反思 基于战略的人力资源规划流程 “四定”“一盘”“二析”做好人力资源规划2008 年部分省、市调整了最低工资标准专心-专注-专业Taihe HR Report编者编者按按经济危机席卷全球，给中国的各行各业带来了不同程度的冲击。很多跨国公司的全球性调整，直接影响到他们在华公司的业务，“裁员”这个词，在这个无雪的冬天不再让人感到陌生。 但是，困境与机遇就犹如硬币的两面，在困境当中往往孕育着难得的机遇。就人力资源管理而言，在经济环境良好、行业发展迅速的时候，人力资源管理者可能并未深切体会日益冗余、臃肿、庞大的
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
