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精选优质文档-倾情为你奉上2010年自考人力资源管理复习笔记第五章第五章人员测评方法人员测评是建立在现代心理学、管理学、行为科学、计算机技术、测量技术等基础上的一种综合方法体系。它针对特定的人力资源管理目的，运用多种科学的方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息，对个体进行多方面的系统评价，从而为人力资源管理与开发提供参考依据。西方现代人员测评的发展： “比奈西蒙量表” “斯特朗男性职业兴趣量表”我国人员测评的发展阶段：1)复苏阶段(1980-1988)2)初步应用阶段(1989-1992)3)繁荣发展阶段(1993-至今)人员测评的功能：1)甄别和评定功能2)诊断和反馈功能6)预测功能人才测评其作用有三方面：1) 配置人才资源 2) 推动人才开发 3)调节人才市场人员测评的理论基础：1)人员测评得以实施的原因 2)人员测评是一种间接、客观和相对的测量手段人员测评的基本原理包括测评的理论基础和测评工具的测量指标两项基本内容。人员测评得以实施的原因
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