温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8927913.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（1-10章人力资源开发与管理复习重点(共23页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源开发与管理复习重点第一章1、 人力资源的三大观点（选择）1、 成年人口观：16岁以上具有劳动能力的全部人口2、 在岗人口观：人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人口3、 人口素质观：人力资源是劳动生产过程中，直接投入的体力、脑力和心力的总和。2、 人力资源与人力资本（名词解释或简答）1、 人力资源定义：劳动者作为自己拥有的能力基础，而投入劳动生产过程中，并以此产生出一定的工作能力，创造出一定的工作成果2、 人力资本定义：劳动者作为自己拥有的无形资产而投入企业经营活动，并以此索取一定的劳动报酬和经济利益。3、 人力资源和人力资本的联系：构成要素相同；都是质量与数量的统一；都具有很强的能动性；人力资本理论是人力资源理论的基础4、 人力资源和人力资本的区别：研究视角不同；计量形式不同；核心要素不同；关注重点不同；人力资源概念外延宽于人力资本。3、 人力资源的特点（选择或简答）1、 变化性与不稳定性、能动性、稀缺性、难以模仿性、时效性2、 生活性、可控性3、 独立性、
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
