温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8928019.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(18年12月【西南大学】[机考][9078]《人力资源开发与管理》题目资料(共10页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上【西南大学】机考9078人力资源开发与管理试卷总分:100 得分:100第1题,招聘的原则不包括()A.能岗匹配原则B.忠实原则C.全面原则D.双向选择、公平竞争的原则第2题,工作分析的程序依次应该是A.信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导B.设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析C.计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导D.设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导第3题,下列不属于个人职业生涯规划的内容的是()A.职业生涯目标的设定B.职业选择C.组织对员工的评估D.环境评估第4题,请选出以下不属于定量的岗位分析的一项()A.工作日志法B.功能职务分析法C.管理岗位描述问卷法D.职位分析问卷法第5题,麦格雷戈提出了()理论A.ERG理论B.双因素理论C.需求层次理论D.XY理论第6题,以下哪个不属于人力资源的特征?()A.再生性B.开发过程的时间性
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。