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精选优质文档-倾情为你奉上HR部门日常最易触犯法律的8种行为 我们HR部门在日常工作中，总是会遇到这样那样的问题需要解决，这些问题看起来小而又小，但是却藏着许多法律风险，下面整理了日常工作中有存在8种最易触犯法律的行为，使大家了解后能在工作中能绕过以下错误行为带来的损失与挫折：1、招聘广告带歧视性内容 我们在招聘广告时常这样写：（1）大学本科及以上学历，计算机相关专业，211/985院校毕业生优先考虑（2）男性，35周岁以下，五官端正，无肢体残疾涉嫌违反：就业促进法以及相关法律中的规定：用人单位发布招聘广告时，不得包含歧视性内容。这里的歧视性内容包括：性别、民族、种族、宗教信仰歧视、传染病病原携带者歧视等等。应对措施：作为HR部门，在设计招聘广告的时候，应当注意用词的准确性和表述内容的简洁性，更要重视合法性和合理性的问题。可以多列举工作技能、工作能力、品德、性格等方面的条件。这样写也为辞退试用期不符合录用条件的员工做好铺垫。2、试用期随意辞退员工 某员工来公司1个月，其主管认为他不能胜任，要求HR辞退该员工。
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