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2009年高级人力资源管理师考试真题答案(共4页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上2009年高级人力资源管理师考试真题答案单项选择题(2685题,每题1分,共60分.每小题只要一个最恰当的谜底 ,请在答题卡上将所选谜底的对应字母涂黑)26,以工作为中央来设计部门结构,其设计结果是( B ).(A)模拟分权制 (B)广义的职能制组织结构模式(C)狭义的职能制组织结构模式 (D)事业部制27,关于工作说明书的编写,错误的是( A ).(A)应用语言应当具有较强的专业性(B)工作职责的罗列应当符合逻辑顺序(C)对于基层员工工作的描述应更详细 ,详细(D)能够用搞定某项职责所用的比重来说明该职责的主要性28,各项公司人员需求分析的技巧中,不属于量化分析技巧的是( A ).(A)德尔菲预测技术 (B)回归分析技巧(C)劳动定额法 (D)转换比率法29,狭义的人力资源规划实质上是( D ).(A)公司人力资源开发规划 (B)公司人力资源轨制改革规划(C)公司组织变革与组织发展规划