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精选优质文档-倾情为你奉上2010年11月人力资源管理师三级考试答案(专业能力部分)简答题（本题共2题，第一小题15分，第2小题15分，共30分）1、请简述企业培训制度的基本内容。（15分）一项具有良好适用性、实用性和可行性的企业培训制度应包括：制度企业员工培训制度的依据； （3分）实施员工培训的宗旨与目的； （3分）企业员工培训制度实施办法； （3分）企业培训制度的核准与施行； （3分）企业培训制度的解释与修订权限的规定。 （3分）2、考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？（15分）确保考评的准确性； （3分）重视考评的公开性； （3分）慎重选择考评结果的反馈方式； （3分）对考评使用表格进行再检验； （3分）对考评方法进行再审核。 （3分）计算题（本题共1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法。以B岗位为例，其评价要素（Ei）及其权重（Pi）、评价指标（Eij）及其权
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