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精选优质文档-倾情为你奉上2010年助理人力资源管理师考试命题思路和答题要求命题思路一：主要考察对一些基本概念外延的理解和掌握程度。 例如（1）：培训的配套激励制度主要包括（ ABCD ）。 （A）岗位任职资格制度 （B）业绩考核制度 （C）岗位晋升制度 （D）收入分配制度 （E）培训服务制度 例如（2）：搞好就业服务机构服务工作的指导思想有（ ACDE ）。 （A）就业服务要立足于人 （B）就业服务要立足于企业 （C）就业服务要立足于社会 （D）就业服务要立足于科学 （E）就业服务要立足于经济 命题思路二：主要考察对一些基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。 例如（1）：在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（ CDE ）。 （A）加班加点津贴 （B）特殊情况下支付的工资 （C）合理化建议和技术改进奖 （D）聘用离、退休人员的各项补贴 设为首页 （E）离、退休人员待遇的各项支出 例如（2）：属于直接传授培训
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