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精选优质文档-倾情为你奉上2012年职工教育培训计划为加强公司人力资源开发工作，进一步提高员工素质和工作能力，按照“立足当前、着眼长远、分级管理、全员培训”的原则，全面推进公司培训教育工作。2012年度公司培训工作将以服务员工、服务市场、服务客户、服务产品实现为中心，以确保公司年度经营目标和战略目标实现为目的，以员工岗位技能培训、产品技术知识培训和现场管理技能培训为重点，努力抓好全员安全生产管理、工艺质量管理、成本控制管理等培训工作。一、总体目标1、加强高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强产品研发、技术创新、技术改造能力。4、加强操作人员的技能培训，提升操作人员的业务水平和操作技能，增强履行岗位职责的能力。5、加强各级管理人员和特殊岗位操作人员执业资格的培训，坚持做好持证上岗工作。二、工作原则1、坚持按需施教、务求实效的原则。按照公
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