温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8930050.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(人力资源管理信息系统总复习(共8页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上总复习判断题生命周期法适合于在软件需求比较明确、开发技术比较成熟、工程管理比较严格的场合下使用。( )人力资源管理信息系统开发方法中,生命周期法分为七个阶段,依次是:可行性研究与计划,系统分析,系统设计,程序设计,系统测试,运行和维护,废弃(终结)。( ) 人力资源管理信息化项目的成功之后,不需要再做其他工作,因为这意味着人力资源管理信息化的完全成功。( )企业系统规划法(BSP),总的思路与关键成功因素法不同,它是自下而上识别系统目标、企业过程,然后自上而下设计系统,支持系统目标实现。( )系统的实施必须按照系统设计的文档进行,因此在整个信息化人力资源管理系统的生命周期中,系统设计是尤为重要的。( ) 类是对象的集合也就是由所有相似对象的状态变量(属性变量)与行为(方法)所构成的模板或原型。( )企业进行信息化建设的目的是“增强企业的核心竞争力”。( ). ERP系统的核心思想是;实现对整个供应链的有效管理。( )人力资源信息化的原则是“
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。