温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8931037.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（《公共人力资源开发与管理》习题集(共7页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上公共部门人力资源开发与管理概论课程习题集一、判断题1、公共部门是在一个国家中承担私人产品和公共服务提供责任的组织体系。2、学校是公共部门。3、人力资本理论产生于20世纪50年代。4、人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。5、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源。6、现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。7、现代人力资源管理把人看作是成本。8、在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由德鲁克提出的。9、老年就业人口是处于潜在形态的人力资源。10、“公共部门”与“私营部门”间的界限日渐模糊。11、公共部门人力资源培训具有很强的针对性。12、针对政党分赃带来的日益尖锐的贪腐、震荡、无能、特权等政治和管理问题，以加尔菲尔德总统遇刺为导火索，英国政府立意改革政府官制秩序。13、公平主义亦是国家公务员制度的基本精神之一。14、国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。15、1854年，美国对“恩赐官职制”进行改革，逐步确立了国家公务
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
