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精选优质文档-倾情为你奉上目 录劳动法的完善对企业发展的影响新劳动法的推出，顺应了我国构建和谐劳动关系、建设和谐社会的发展趋势，为广大劳动者依法维权提供了重要的附身符。新劳动法实施以来，引起了全社会的普遍关注，也引发了各界人士的广泛讨论和争执。对于市场主体的企业，如何来应对新法所带来的不利的影响以及抓住新法所带来的机遇，如何来更好的适应新法的变化。一、劳动法存在的主要问题新颁布的劳动合同法，是对现有劳动关系的格局、企业劳动关系的管理模式、企业劳动关系当事人之间的劳动义务确定等问题，都将带来重大的影响。劳动关系的刚性化程度的提高，执行与应对的技术要求大幅度增加，企业的用工风险和成本也相应的增加。（一）关于劳动合同的形式 1、新法规定：用人单位用工后 1个月内签订书面劳动合同，超过期限未签订的需向劳动者发双倍工资：超过一年未签订的，视为当事人之间已经订立无定期劳动合同。2、原存在的事实劳动关系按新法规定，需在实施后1个月内签订书面劳动合同，超过
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