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精选优质文档-倾情为你奉上江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料五.简答题（15题）1发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2劳动者派遣机构的管理内容 答：1.资格条件。劳动者派遣机构必须具备企业设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的，足以抵御可遇见的系统风险的保证金。 2.设立程序。劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。 3.合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。3什么是职业资格证书制度？答：职业资
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