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精选优质文档-倾情为你奉上第一篇 人力资源规划第一章 第一节 人力资源信息分析1、 人力资源规划要有：战略性、前瞻性、目标性。2、 人力资源信息：人力资源数量、员工类别、员工素质、年龄结构、职位结构。3、 人力资源信息的分析过程：审核阶段、分类汇总阶段、二次审核阶段、形成信息资料阶段、综合分析阶段。4、 人力资源信息：准确性、及时性、完整性。5、 人力资源信息分析方法：定量方法：统计分组法 定性方法：分析法、综合法六、人力资源信息分析报告的撰写：主题要突出 论点和论据要一致 定性分析和定量分析相结合 分析推理要具有逻辑性 文字要简练，语言要通俗第二节 人力资源需求预测
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