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精选优质文档-倾情为你奉上宾馆中高层领导干部竞聘方案为进一步加强宾馆管理队伍建设，提高中层干部队伍素质，引入竞争机制，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，为宾馆发展注入新的动力，确保干部队伍的健康发展，使宾馆人事制度能够更好地适应宾馆发展需求，宾馆中层管理人员实行竞聘上岗，具体方案如下：一、 基本原则：此次竞聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则、坚持程序公正、个人意愿服从组织调整的原则和“标准明确、程序规范、竞争公平”的原则。二、 组织保障（一）竞聘领导小组为保证竞聘工作的顺利进行，成立竞聘工作领导小组，全面领导负责此次竞聘工作。组长：成员：（二）竞聘监督小组组长：组员：1、竞聘监督领导小组负责竞聘工作的监督及聘任工作中的投诉、申诉的处理。2、投诉、申诉都应以事实为依据，确保真实性，并有书面文字材料；未署名的投诉、申诉不予受理。3、为投诉、申诉者保密。（三）竞聘评审小组对竞聘人员竞聘结果进行审议评定。组长：成员：（四）工作小组全面负责竞聘工作的各项后勤保障
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