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精选优质文档-倾情为你奉上电厂人事工作指导手册人力资源中心第一章 中心主要职责人力资源管理中心是凯迪控股公司人力资源规划、配置、开发归口管理部门。负责制定凯迪人力资源战略规划；建立并完善人力资源管理的运行体系、流程、标准、工具；组织开展公司的组织设计；建设核心团队、培育后备人才；推进企业文化实践；支持、督导系列公司的人力资源工作，为凯迪的稳步发展提供专业化的人力资源管理服务。1、组织发展部：负责人力资源规划、组织设计、职位体系管理、干部管理、人员配置、员工关系管理。2、招聘管理部：负责建立规范化的招聘体系，建立多元化的招聘渠道，以满足公司的人员需求。3、培训开发部：组织建立适合公司的培训管理体系，推动公司培训的规范管理，实施人才培训开发和文化的宣导，形成良好的人才培育机制和培训文化氛围，有效支撑公司战略目标实现。 4、绩效薪酬部：建立绩效、薪酬体系并推进实施，以激发员工的工作动力，引导、约束员工的绩效行为，促进公司目标的达成。 5、各电厂人事负责人：（该处职责需组织发展部完善）
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